Firmele cu Peste 50 de Angajați Vor Avea un Expert în Egalitatea de Șanse

Nulas Mail
Incorect Politic
Decembrie 6, 2017

Adevărul:

Instituţiile şi autorităţile publice centrale şi locale, civile şi militare, precum şi companiile private cu un număr de peste 50 de angajaţi, vor fi obligate să prevadă în structura organizatorică un expert în egalitate de şanse sau un tehnician în egalitate de şanse, potrivit unui proiect de lege aflat pe ordinea de zi a şedinţei de Guvern de miercuri.

Expert în egalitatea de șanse…sună a ceva inventat peste noapte. Poate pentru că e.

În desfăşurarea activităţii, expertul, tehnicianul sau persoana desemnată cu atribuţii în domeniul egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi, au ca atribuţii principale:

a) analizează contextul de apariţie şi evoluţie a fenomenului de discriminare de gen, precum şi nerespectarea principiului egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi şi recomandă soluţii în vederea respectării acestui principiu;

b) formulează recomandări/observaţii/propuneri în vederea prevenirii/gestionării/ remedierii contextului de risc care ar putea conduce la încălcarea principiului egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi, cu respectarea principiului confidenţialităţii;

c) propune măsuri privind asigurarea egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi, evaluează impactul acestora asupra femeilor şi bărbatilor,

d) elaborează planuri de acţiune privind implementarea principiului egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi în care să fie cuprinse cel puţin: măsuri active de promovare a egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi şi eliminarea discriminării directe şi indirecte după criteriul de gen, măsuri privind prevenirea şi combaterea hărţuirii la locul de muncă, măsuri privind egalitatea de tratament în ceea ce priveşte politica de remunerare, promovare în funcţii şi ocuparea funcţiilor de decizie.

e) elaborează, fundamentează, evaluează şi implementează programe şi proiecte în domeniul egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi;

f) acordă consultanţă de specialitate pentru aplicarea prevederilor legislaţiei naţionale şi comunitare în domeniul egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi.

Ce vrea să însemne toată tărășenia asta?

Avem deja legi anti discriminare.

Gen, nu te angajez dacă ești muiere. Adică, simplul motiv pentru care nu te angajez este faptul că ești muiere.

Tu ești competentă. Dar în același timp ești muiere. Iar asta este problematic. Nu.

Chestia asta e o salată inventată de niște “experți” care în mod normal ar fi șomeri.

E o metodă de a da un loc de muncă unor borfași care nu știu să facă ceva relevant pe lumea asta.